Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationIssy-les-Moulineaux
Éditeurs, opérateurs, agences et directions de groupes se partagent les bords de Seine à Issy-les-Moulineaux. Leurs paies ont en commun des cadres mobiles, des plans d'actionnariat et des équipes parfois réparties sur plusieurs pays.
Issy-les-Moulineaux a fait du numérique et des télécommunications une marque de fabrique. Les immeubles du quartier du Val de Seine et des anciens terrains industriels abritent des directions de groupes, des éditeurs de logiciels, des opérateurs, des agences de communication et une population de jeunes sociétés qui grandissent vite. Ces employeurs recrutent des profils techniques et commerciaux très qualifiés, souvent cadres, parfois venus de l'étranger.
Notre équipe traite ces dossiers à distance. Les variables arrivent sur l'espace client à date fixe, les bulletins sont contrôlés avant diffusion et la DSN part dans les délais, sans que la taille de la structure change la méthode.
On croise à Issy des structures de toutes tailles : grands comptes dont la paie est déjà organisée mais qui externalisent une filiale, scale-ups qui viennent de franchir le cap des cinquante salariés, petites équipes de quelques développeurs hébergées dans un espace partagé. La convention Syntec domine, avec ses modalités de temps de travail propres aux cadres et aux ETAM, mais les télécoms et la publicité appliquent leurs propres textes.
Points de vigilance
L'attribution et l'exercice de BSPCE, ou l'acquisition définitive d'actions gratuites, ont des conséquences sociales et fiscales qui varient selon le dispositif et le respect de ses conditions. Nous identifions ce qui doit apparaître en paie et ce qui relève de la déclaration annuelle, en coordination avec votre conseil juridique.
Un ingénieur qui s'installe en France depuis l'étranger peut relever d'un régime fiscal d'impatriation, et son affiliation sociale dépend de sa situation antérieure. Ces paramètres se vérifient avant la première paie, pas au moment de la déclaration de revenus.
Notre prestation
Le périmètre est identique partout : ce qui change, c'est la connaissance du terrain, des conventions collectives dominantes et des interlocuteurs administratifs locaux.
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDes bulletins conformes à votre convention collective, contrôlés avant diffusion.
Détail de la prestationDSN mensuelles, événementielles, gestion des retours et des anomalies.
Détail de la prestationDSN erronées, bloquantes, rejetées ou jamais déposées : nous remettons le flux à jour.
Détail de la prestationBulletins erronés, rappels de salaire, régularisation des cotisations et des DSN, sur la période non prescrite.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention collective.
Détail de la prestationRéduction générale, taux, plafonds, exonérations : vérification et récupération du trop-versé.
Détail de la prestationRapprochement des indemnités journalières et des prestations de prévoyance avec le maintien de salaire payé.
Détail de la prestationContrats, embauches, absences, soldes de tout compte, suivi du personnel.
Détail de la prestationProcédures disciplinaires, ruptures, temps de travail, conventions collectives.
Détail de la prestationDiagnostic de conformité, chiffrage des risques, plan de régularisation.
Détail de la prestationURSSAF, MSA, retraite, prévoyance, caisses de congés : préparation et défense du dossier.
Détail de la prestationLe pôle social externalisé des cabinets d'expertise comptable.
Détail de la prestationQuestions fréquentes
Oui, et c'est souvent le meilleur moment. Le premier recrutement impose l'immatriculation comme employeur, le choix de la convention collective, l'adhésion aux organismes et la première DSN. Bien posés dès le départ, ces choix évitent une reprise coûteuse quelques années plus tard. Notre page dédiée aux startups décrit cet accompagnement.
Oui. Le lieu de travail habituel du salarié peut modifier le taux de versement mobilité et certaines règles conventionnelles. Nous en tenons compte dans le paramétrage, salarié par salarié.
Autres zones
Nous accompagnons aussi des employeurs à Boulogne-Billancourt, Vanves, Clamart, Meudon et dans le sud parisien.
Premier contact
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