Un prestataire social à taille humaine, pas une plateforme

Ce que nous faisons, et ce que nous ne faisons pas

GCFFS est dirigé par Anton Yalap, professionnel de la paie et de la gestion sociale depuis vingt-cinq ans (depuis septembre 2001), également collaborateur chef de mission en cabinet d'expertise comptable. GCFFS n'est pas un cabinet d'expertise comptable : c'est un prestataire spécialisé en externalisation de la paie et en conseil social et juridique, positionné sur les profils à haute valeur ajoutée que présente Expertise Paies.

Expertise Paies produit la paie, déclare, contrôle et conseille sur le champ social. C'est un périmètre volontairement délimité : nous ne tenons pas de comptabilité, nous n'établissons pas de comptes annuels et nous ne délivrons aucune attestation relevant du monopole de l'ordre des experts-comptables. Cette clarté évite les malentendus et permet de travailler sereinement avec le cabinet comptable de nos clients, à qui nous transmettons chaque mois les écritures de paie au format attendu.

À l'intérieur de ce périmètre, en revanche, nous allons jusqu'au bout. Produire un bulletin ne suffit pas si personne ne sait répondre lorsque le salarié tombe malade pendant ses congés, lorsqu'une branche renégocie sa grille de classification, ou lorsque l'URSSAF adresse un avis de contrôle portant sur trois exercices. Le conseil en droit social fait partie de la mission, il n'est pas facturé en supplément à chaque question.

Une conviction : la paie est un métier de responsabilité

Un bulletin de salaire est un acte juridique. Il matérialise l'application d'un contrat de travail et d'une convention collective, il fonde des droits à retraite et à prévoyance, il déclenche des cotisations dont l'employeur reste débiteur. Une erreur ne se répare pas toujours : un rappel de salaire réclamé plusieurs années plus tard, un redressement portant sur trois exercices, une requalification de contrat, tout cela se paie comptant.

C'est pourquoi nos procédures internes prévoient un contrôle avant diffusion, et non après réclamation. Les points sensibles (entrées et sorties, absences, variables exceptionnelles, proratisations, exonérations) font l'objet d'une vérification systématique. Ce n'est pas un argument commercial, c'est la condition pour tenir la promesse.

Comment nous travaillons

Un responsable de mission nommé, joignable, qui connaît votre dossier. Un calendrier de paie annuel remis en début de mission et respecté. Un espace client sécurisé où circulent tous les documents, pour ne plus dépendre de pièces jointes égarées dans une boîte mail. Une revue annuelle du dossier pour anticiper les seuils d'effectif franchis et les obligations qui en découlent.

Nous sommes implantés en Île-de-France, à Sarcelles, dans le Val-d'Oise. La région est notre terrain de rendez-vous physiques : reprise de dossier, audit sur site, préparation d'un contrôle. Le reste du territoire est accompagné à distance, avec des délais et un niveau de service strictement identiques. Nous suivons également des employeurs établis à l'étranger qui emploient des salariés relevant du régime français, en français comme en anglais.

La confidentialité, sans discours

Les rémunérations sont l'information la plus sensible d'une entreprise. Elles ne circulent chez nous que par l'espace client chiffré, sont stockées hors de la racine web sur une infrastructure située dans l'Union européenne, et chaque téléchargement laisse une trace horodatée. Aucun document de paie ne part en pièce jointe non protégée, y compris lorsque le client le demande. Pour les missions confiées par des cabinets comptables, l'engagement de non-démarchage de leur clientèle est contractuel.