Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Voir la pageProfil à forte valeur ajoutée
La paie des éditeurs de logiciels et des sociétés SaaS
Un éditeur SaaS aligne des équipes produit, tech et commerciales sous la même convention, distribue des BSPCE avec vesting et recrute souvent au-delà des frontières. La paie doit encaisser cette diversité sans perdre en rigueur.
Les éditeurs de logiciels et les sociétés SaaS ont un profil de rémunération à part. La croissance récurrente du chiffre d'affaires s'accompagne d'une politique d'actionnariat salarié généralisée : plans de BSPCE avec calendrier de vesting, actions gratuites pour les profils clés, variable commercial indexé sur l'ARR ou le MRR. Ces éléments ne sont pas de simples lignes de bulletin, ils déclenchent des traitements sociaux à des moments précis qu'il faut piloter.
S'ajoute la dimension distribuée des équipes. Un commercial en Espagne, une équipe support au Portugal, un CTO qui voyage : le lieu d'exercice réel du travail commande le régime social. Nous produisons la paie française et qualifions ces situations pour éviter qu'un salarié à l'étranger ne devienne un angle mort réglementaire coûteux.
Le contenu de la mission
Ce que nous prenons en charge
Plans d'actionnariat salarié
Suivi des attributions de BSPCE et d'actions gratuites, gestion du vesting, traitement social au fait générateur, contribution patronale sur les AGA. Ce qui touche la paie est traité, le reste est renvoyé à votre conseil.
Variable commercial complexe
Commissions indexées sur le MRR, accélérateurs, clawback, primes d'objectifs : le calcul du variable est repris tel que votre politique le définit, appliqué et documenté sur le bulletin.
Équipes remote et internationales
Qualification du régime applicable aux salariés hors de France, coordination avec les obligations locales, cadrage du télétravail international avant qu'il ne crée un établissement de fait.
Questions fréquentes
Vos questions sur ce profil
Le vesting des BSPCE a-t-il un impact en paie ?
Le calendrier de vesting conditionne le moment où les droits sont acquis, mais c'est l'exercice des bons et la cession des titres qui portent les principales conséquences. Certaines opérations ont un traitement social à répercuter en paie ou en déclaratif. Nous suivons ces échéances avec vous plutôt que de les découvrir après coup.
Gérez-vous le variable indexé sur le MRR ou l'ARR ?
Oui. Nous appliquons votre plan de commissionnement tel qu'il est écrit, y compris les mécanismes d'accélérateur et de reprise. La condition est un plan clair : quand les règles de calcul sont ambiguës, nous vous aidons à les préciser avant de les traduire en paie.
Un salarié en télétravail dans un autre pays, comment on gère ?
La règle de principe est que le régime social suit le lieu où le travail est effectué. Un salarié qui s'installe durablement à l'étranger peut basculer dans un autre système, avec des obligations pour l'employeur. Nous qualifions chaque cas et mettons en place la solution adaptée, du maintien encadré au rattachement local.
Pour aller plus loin
Prestations et profils liés
Employeurs étrangers en France
Immatriculation, représentant en France, détachement, salariés soumis au régime français.
Voir la pageDroit social et conseil juridique
Procédures disciplinaires, ruptures, temps de travail, conventions collectives.
Voir la pagePremier contact
Une paie à la hauteur de votre modèle SaaS ?
Parlez-nous de vos effectifs, de vos plans de BSPCE et de vos salariés à l'étranger. Nous cadrons le périmètre et revenons vers vous sous 24 h ouvrées.