Barèmes 2026
Les chiffres clés de la paie en 2026
Une seule fiche, régulièrement vérifiée, pour les montants et taux nationaux qui reviennent le plus souvent dans un contrôle de paie : SMIC, plafonds de sécurité sociale et taux AGS.
Dernière vérification : 3 septembre 2026, auprès des sources indiquées dans la dernière colonne du tableau.
Valeurs de référence 2026
| Valeur | Montant | Source |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut Taux horaire brut du salaire minimum interprofessionnel de croissance, au 1er janvier 2026. |
12,02 € | economie.gouv.fr |
| SMIC mensuel brut (35 h) Base légale de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois. |
1 823,03 € | economie.gouv.fr |
| SMIC mensuel net estimé Estimation après cotisations salariales, hors prélèvement à la source. |
1 443,11 € | economie.gouv.fr |
| Plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) Sert de base à plusieurs tranches de cotisation, notamment retraite complémentaire et prévoyance. |
4 005 € | service-public.fr |
| Plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) Égal à douze fois le plafond mensuel de la sécurité sociale. |
48 060 € | service-public.fr |
| Plafond mensuel des cotisations chômage Égal à quatre fois le plafond mensuel de la sécurité sociale. |
16 020 € | Unédic |
| Taux de cotisation AGS Taux de l'assurance de garantie des salaires, maintenu au 1er janvier 2026. |
0,25 % | Unédic / AGS |
Ce que ces chiffres servent à vérifier
Le SMIC est le socle de tout contrôle de conformité : un salaire de base, une fois les éléments variables retirés, ne peut jamais descendre en dessous du SMIC horaire ou mensuel selon la durée du travail. Le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) sert de base à plusieurs tranches de cotisation, notamment la retraite complémentaire et la prévoyance ; le plafond annuel (PASS) en est le douzuple. Le plafond mensuel des cotisations chômage, égal à quatre fois le PMSS, borne l'assiette de l'assurance chômage. Le taux AGS finance la garantie des salaires en cas de défaillance de l'employeur.
Ce qui ne figure volontairement pas ici
Les minima conventionnels de branche ne sont pas publiés sur cette page : ils varient par convention collective, par coefficient et parfois par ancienneté, et un chiffre isolé de son contexte induirait plus souvent en erreur qu'il n'aiderait. Le contrôle de conformité de vos bulletins de salaire vérifie le minima exact applicable à votre convention.
Questions fréquentes
Sur ces barèmes
Pourquoi ces chiffres et pas les minima de branche ?
Le SMIC, les plafonds de sécurité sociale et le taux AGS sont des valeurs nationales, uniques et publiées par une source officielle unique : nous pouvons les vérifier et les tenir à jour de façon fiable. Les minima conventionnels, eux, dépendent de la convention collective, du coefficient et parfois de l'ancienneté : ils sont trop nombreux et trop variables pour figurer ici sans risquer d'induire en erreur. Le contrôle de conformité de vos bulletins intègre le minima exact de votre convention.
Ces valeurs s'appliquent-elles aussi à l'outre-mer ?
Le SMIC est identique dans les départements et régions d'outre-mer. En revanche, les employeurs ultramarins bénéficient d'exonérations spécifiques dans le cadre du dispositif LODEOM, qui s'ajoutent à la réduction générale de cotisations et ne figurent pas dans ce tableau national. Voir la page dédiée à l'outre-mer pour le détail de ces exonérations.
À quelle fréquence ces chiffres sont-ils mis à jour ?
Ces valeurs évoluent au moins une fois par an, généralement au 1er janvier, parfois en cours d'année pour le SMIC en cas de forte inflation. Cette page indique sa date de dernière vérification en tête de tableau et n'est modifiée qu'à cet endroit : c'est la seule fiche du site où ces chiffres sont écrits.
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Vérifier l'application de ces valeurs sur vos bulletins
Un audit de paie contrôle notamment le respect du SMIC, des plafonds de cotisation et des allègements applicables à votre situation.