Externalisation de la paie dans l'Essonne, de Saclay à Évry et Massy

Oui, avec la prudence que ces dispositifs imposent. L'exonération de cotisations patronales attachée au statut de jeune entreprise innovante suppose que la société remplisse les conditions d'éligibilité et que les salariés concernés soient effectivement affectés à des travaux de recherche ou à des fonctions limitativement définies. Nous vérifions l'éligibilité déclarée, appliquons l'exonération salarié par salarié et conservons la justification de chaque application. En cas de doute sur une situation, nous préférons signaler le risque et vous laisser arbitrer, plutôt que d'appliquer un avantage qui sera repris trois ans plus tard.

Oui, ces statuts font partie du quotidien des employeurs du plateau de Saclay et d'Évry. La gratification de stage n'est soumise à cotisations qu'au-delà d'un seuil, mais le stagiaire doit figurer dans les registres et les déclarations. L'apprenti relève d'une rémunération déterminée par l'âge et l'avancement du contrat, avec un régime social spécifique et un lien avec le centre de formation. Le doctorant sous convention de formation par la recherche est un salarié à part entière, dont le financement partiel ne modifie pas les obligations de l'employeur. Nous traitons chacun de ces cas selon ses propres règles.

C'est une demande fréquente dans l'Essonne, où beaucoup de sociétés recrutent leur premier salarié après une phase de recherche ou de levée de fonds. Nous prenons en charge la détermination de la convention collective applicable, l'immatriculation auprès des organismes sociaux, l'affiliation à la retraite complémentaire, la mise en place de la couverture santé obligatoire et de la prévoyance, la rédaction du contrat et la déclaration préalable à l'embauche. Nous expliquons également au dirigeant le coût réel de l'embauche, charges comprises, et les obligations qui l'accompagnent dès le premier bulletin de salaire.