Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
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La paie des entreprises de la tech
Ingénieurs au forfait-jours, consultants en régie, astreintes, freelances qui gravitent autour de vos équipes : la paie de la tech se joue sur la convention SYNTEC et sur la frontière parfois floue entre salariat et prestation.
La plupart des entreprises technologiques relèvent de la convention collective des bureaux d'études techniques, dite SYNTEC. C'est une branche exigeante sur le temps de travail : le forfait annuel en jours des cadres y est encadré par des conditions strictes, un accord d'entreprise ou de branche, un suivi de la charge, un droit à la déconnexion. Un forfait-jours mal sécurisé se paie en rappel d'heures supplémentaires devant le conseil de prud'hommes, avec un rétroactif qui peut être lourd.
À côté du salariat classique, l'écosystème tech mêle des indépendants, du portage, des prestataires en régie. La frontière avec le salariat déguisé n'est pas théorique : un lien de subordination caractérisé requalifie la relation, avec les cotisations correspondantes. Nous produisons la paie et nous vous alertons quand une organisation de travail fait courir ce risque.
Le contenu de la mission
Ce que nous prenons en charge
Forfait-jours sécurisé
Vérification des conditions de validité du forfait annuel en jours, suivi du décompte, gestion des jours de repos, traitement des dépassements. Le dispositif tient sur le papier et dans les faits.
Convention SYNTEC appliquée
Classification et coefficients, minimas conventionnels, prime de vacances, indemnités de mission, période d'essai propre à la branche : la grille est appliquée à jour de ses avenants.
Astreintes et mobilité
Astreintes des équipes techniques, interventions, sujétions, déplacements et missions à l'étranger : chaque situation trouve son traitement en paie, sans forfaitisation approximative.
Questions fréquentes
Vos questions sur ce profil
Le forfait-jours de nos ingénieurs est-il bien valide ?
Un forfait-jours n'est opposable que s'il repose sur un accord collectif le prévoyant, une convention individuelle écrite, et un suivi réel de la charge de travail et des repos. Beaucoup de forfaits sont fragiles sur ce dernier point. Nous vérifions la solidité de vos forfaits et vous signalons ceux qui exposent à un rappel d'heures supplémentaires.
Relevons-nous forcément de la convention SYNTEC ?
La convention applicable dépend de l'activité réelle principale de l'entreprise, pas du code APE seul. La plupart des sociétés d'édition logicielle, de conseil en technologies et de services numériques relèvent de SYNTEC, mais pas toutes. Nous vérifions ce rattachement, car une convention mal identifiée fausse l'ensemble de la paie.
Comment éviter la requalification d'un freelance ?
La requalification tient à des indices de subordination : intégration dans les équipes, horaires imposés, matériel fourni, exclusivité de fait. Nous n'avons pas vocation à gérer vos prestataires, mais quand nous voyons une organisation qui expose à ce risque, nous vous le disons, car la facture d'une requalification est salée en cotisations et en indemnités.
Pour aller plus loin
Prestations et profils liés
Droit social et conseil juridique
Procédures disciplinaires, ruptures, temps de travail, conventions collectives.
Voir la pageAudit de paie et audit social
Diagnostic de conformité, chiffrage des risques, plan de régularisation.
Voir la pagePremier contact
Une paie tech qui tient la route ?
Transmettez-nous votre convention collective et un échantillon de bulletins. Nous vous disons où votre paie est solide et où elle mérite d'être sécurisée.