Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Voir la pageProfil à forte valeur ajoutée
La paie des cabinets d'architectes
Une agence d'architecture relève d'une convention collective bien à elle, avec sa grille, ses coefficients et ses règles de temps de travail. La paie s'y trompe vite dès qu'on la traite comme une paie de bureau standard.
Les cabinets et agences d'architecture relèvent de la convention collective nationale des entreprises d'architecture. Elle a sa propre classification, ses coefficients hiérarchiques, ses minimas conventionnels revalorisés régulièrement, et des règles précises sur la durée du travail. Les périodes de rendu de concours ou de dépôt de permis génèrent des pics d'activité et des heures supplémentaires qu'il faut décompter et payer correctement, sans se réfugier dans un forfait mal ficelé.
S'ajoutent des situations propres à la profession : l'accueil de personnes en habilitation à la maîtrise d'œuvre en son nom propre, des collaborateurs à statuts variés, des projeteurs et maquettistes. Chacun a son coefficient et son minima. Nous appliquons cette grille à jour, pour que le bulletin résiste aussi bien au salarié attentif qu'à un contrôle.
Le contenu de la mission
Ce que nous prenons en charge
Grille et minimas de la branche
Classification des collaborateurs, coefficients, application des minimas conventionnels et de leurs revalorisations, primes et indemnités propres à la convention des entreprises d'architecture.
Temps de travail et heures supplémentaires
Décompte du temps de travail des projeteurs et cadres, traitement des heures supplémentaires en période de rendu, forfaits sécurisés quand ils sont possibles, repos compensateurs.
Situations propres à la profession
Collaborateurs en habilitation, contrats d'apprentissage et stages, entrées et sorties liées au rythme des projets : chaque cas est traité dans les règles de la branche.
Questions fréquentes
Vos questions sur ce profil
Quelle convention collective pour une agence d'architecture ?
La convention collective nationale des entreprises d'architecture s'applique à la très grande majorité des agences employant des salariés. Elle fixe la classification, les minimas et les règles de temps de travail. Nous vérifions votre rattachement et appliquons la grille à jour de ses derniers avenants.
Comment gérer les heures supplémentaires en période de concours ?
Les pics d'activité liés aux rendus génèrent des heures qui doivent être décomptées et rémunérées ou récupérées selon les règles applicables. Un forfait tout compris qui ignore ces heures est fragile. Nous mettons en place un décompte propre et, quand un forfait est envisageable, nous le sécurisons.
Traitez-vous les collaborateurs en HMONP ?
Oui. L'accueil d'une personne en habilitation à la maîtrise d'œuvre en son nom propre a des implications de statut et de rémunération que nous connaissons et que nous traduisons correctement en paie.
Pour aller plus loin
Prestations et profils liés
Gestion RH et administration du personnel
Contrats, embauches, absences, soldes de tout compte, suivi du personnel.
Voir la pageDroit social et conseil juridique
Procédures disciplinaires, ruptures, temps de travail, conventions collectives.
Voir la pagePremier contact
Une paie d'agence tenue dans les règles de la branche
Envoyez-nous votre effectif et deux bulletins récents. Nous vérifions l'application de la convention des entreprises d'architecture et vous remettons une proposition.