Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Voir la pageProfil à forte valeur ajoutée
La paie des sociétés de gestion et des fintech
Une société de gestion agréée et une fintech en forte croissance partagent un même sujet : une rémunération variable encadrée par la réglementation financière, avec des bonus différés et des populations identifiées à traiter au cordeau.
Les sociétés de gestion agréées et les acteurs de la fintech évoluent dans un cadre où la rémunération n'est pas seulement une question de politique interne, elle est réglementée. Les personnels identifiés comme preneurs de risques sont soumis à des règles sur la part variable, son étalement dans le temps, ses conditions de versement et, le cas échéant, sa reprise. Ces bonus différés ont un traitement en paie qui s'étale sur plusieurs exercices et qu'il faut piloter sans faille.
À cela s'ajoute, pour les fintech en développement, la dynamique de la scale-up : recrutements rapides, actionnariat salarié, profils internationaux. La paie doit à la fois respecter le cadre réglementaire de la rémunération variable et suivre le rythme de la croissance. C'est cette double exigence que nous prenons en charge.
Le contenu de la mission
Ce que nous prenons en charge
Rémunération variable encadrée
Traitement de la part variable dans le respect des règles applicables, étalement des bonus différés sur les exercices concernés, gestion des conditions de versement et des reprises éventuelles.
Populations identifiées
Suivi des personnels preneurs de risques et des règles spécifiques qui s'appliquent à leur rémunération, en cohérence avec votre politique de rémunération et vos obligations de conformité.
Croissance et actionnariat salarié
Absorption des vagues de recrutement, traitement des BSPCE et plans d'actionnariat, gestion des profils internationaux propres aux fintech en développement.
Questions fréquentes
Vos questions sur ce profil
Comment gérez-vous les bonus différés ?
Un bonus différé se rattache à plusieurs exercices : une part immédiate, des parts versées les années suivantes sous conditions. Chaque versement a son traitement en paie au bon moment. Nous tenons l'échéancier et appliquons le traitement social correspondant, y compris en cas de reprise quand les conditions ne sont pas remplies.
Connaissez-vous les règles sur les preneurs de risques ?
Nous produisons la paie en tenant compte des contraintes qui pèsent sur la rémunération variable de ces populations, en lien avec votre fonction conformité qui en définit le périmètre. Notre rôle est de traduire correctement en paie ce que la réglementation et votre politique imposent.
Suivez-vous la croissance rapide d'une fintech ?
Oui. Une fintech en scale-up recrute vite et distribue souvent de l'actionnariat salarié. Notre capacité s'ajuste sans que vous ayez à internaliser un poste de paie, et nous traitons les BSPCE et les profils internationaux qui accompagnent cette croissance.
Pour aller plus loin
Prestations et profils liés
Droit social et conseil juridique
Procédures disciplinaires, ruptures, temps de travail, conventions collectives.
Voir la pageStartups et scale-ups
Montée en charge rapide, BSPCE et actions gratuites, forfait-jours, due diligence sociale.
Voir la pagePremier contact
Une paie qui tient le cadre réglementaire
Décrivez-nous votre structure et votre politique de rémunération variable. Nous cadrons la mission et revenons vers vous sous 24 h ouvrées.