Employeurs étrangers en France
Immatriculation, représentant en France, détachement, salariés soumis au régime français.
Voir la pageNotre positionnement
La paie des structures dont la rémunération sort du cadre
Certaines entreprises ne se paient pas comme les autres. Un employeur étranger sans établissement en France, une jeune entreprise innovante adossée au crédit d'impôt recherche, une startup qui distribue des BSPCE, un fonds où chaque bulletin est individualisé, un dirigeant dont le statut décide de toute sa protection sociale. C'est sur ces terrains que nous apportons le plus de valeur.
Nos profils de prédilection
Treize profils où la paie demande une vraie expertise
Nous traitons bien sûr la paie de toute entreprise au régime général. Ces profils font l'objet d'une page dédiée parce qu'ils concentrent des enjeux que la paie standard traite mal : rémunération en titres, exonérations liées à l'innovation, statut du dirigeant, dimension internationale, savoir-faire rares.
Jeunes entreprises innovantes (JEI)
Exonération sur les personnels de R&D, éligibilité des postes, articulation avec le CIR.
Voir la pageStartups et scale-ups
Montée en charge rapide, BSPCE et actions gratuites, forfait-jours, due diligence sociale.
Voir la pageEntreprises de la tech
Convention SYNTEC, forfait-jours des ingénieurs, astreintes, mobilité internationale.
Voir la pageÉditeurs de logiciels et SaaS
Plans de BSPCE et vesting, variable indexé, salariés remote multi-pays.
Voir la pageBiotech, medtech et deeptech
Personnels de recherche, doctorants CIFRE, articulation JEI et crédit d'impôt recherche.
Voir la pageCabinets d'architectes
Convention des entreprises d'architecture, coefficients, heures supplémentaires, HMONP.
Voir la pageCabinets de conseil
SYNTEC, consultants au forfait-jours, frais de mission, variable et intercontrats.
Voir la pageFonds d'investissement
Équipes réduites à forte rémunération, carried interest, mandataires, confidentialité.
Voir la pageSociétés de gestion et fintech
Rémunération variable réglementée, bonus différés, personnels preneurs de risques.
Voir la pageHoldings et family offices
Dirigeants multi-sociétés, management fees, salariés partagés, refacturation intra-groupe.
Voir la pageDirigeants et mandataires sociaux
Statut social du dirigeant, bulletin de l'assimilé salarié, cumul mandat et contrat.
Voir la pageMaisons de luxe et ateliers d'art
Joaillerie, horlogerie, maroquinerie, parfumerie de création : artisans d'art, savoir-faire, confidentialité.
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Votre activité ne figure pas dans cette liste ? Décrivez-nous votre structure et ce qui rend votre paie particulière : instruments de rémunération, dimension internationale, statut des dirigeants, dispositifs d'exonération. Nous vous dirons franchement si c'est un terrain que nous maîtrisons.
Premier contact
Un profil qui sort du cadre standard ?
Présentez-nous votre situation en quelques lignes. Nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées sur notre capacité à vous accompagner et sur les modalités.