Dirigeants et mandataires sociaux
Statut social du dirigeant, bulletin de l'assimilé salarié, cumul mandat et contrat.
Voir la pageProfil à forte valeur ajoutée
La paie des fonds d'investissement (private equity, venture)
Un fonds emploie peu de personnes, mais chacune est très rémunérée, souvent avec du carried interest et un statut de mandataire. La paie y demande moins de volume que de précision et de confidentialité absolue.
Les sociétés de gestion de capital-investissement et de capital-risque ont une paie atypique : des effectifs réduits, des rémunérations élevées, une part variable importante et, pour les associés opérationnels, du carried interest dont le traitement social et fiscal est un sujet en soi. Le faible nombre de bulletins ne signifie pas une paie simple, au contraire : chaque dossier est individualisé, chaque rémunération est sensible, et l'erreur se voit immédiatement.
La confidentialité n'est pas une option dans cet environnement. Les niveaux de rémunération des équipes d'investissement sont une information stratégique. Nous traitons ces paies dans un circuit fermé, avec un interlocuteur unique et une traçabilité complète des accès, comme l'exige un métier où la discrétion fait partie du contrat.
Le contenu de la mission
Ce que nous prenons en charge
Rémunérations individualisées
Fixe élevé, variable, bonus différés : chaque bulletin est traité individuellement, avec la précision qu'imposent des montants où une erreur de base ou de plafond se repère aussitôt.
Statut des associés et mandataires
Articulation entre mandat social et contrat de travail, statut social du dirigeant assimilé salarié, coordination sur le traitement du carried interest avec vos conseils fiscaux.
Confidentialité de bout en bout
Circuit chiffré, interlocuteur unique, accès tracés, aucune diffusion hors du périmètre convenu. Les grilles de rémunération ne quittent pas l'espace sécurisé.
Questions fréquentes
Vos questions sur ce profil
Traitez-vous le carried interest en paie ?
Le carried interest a un régime propre dont le traitement dépend de son montage et de conditions précises. Ce qui relève de la paie et du déclaratif social est traité par nos soins ; la qualification fiscale d'ensemble se cale avec votre conseil. Nous assurons la cohérence entre les deux, ce qui est justement le point où les montages se fragilisent.
Une équipe très réduite justifie-t-elle d'externaliser ?
Oui, souvent plus qu'une grande équipe. Avec peu de salariés, un fonds n'a pas de gestionnaire de paie interne, et les rémunérations en jeu ne tolèrent pas l'à-peu-près. Externaliser vous donne l'expertise et la confidentialité sans supporter un poste dédié.
Comment est gérée la confidentialité des rémunérations ?
Par un circuit fermé de bout en bout : dépôt et restitution dans un espace client chiffré, accès nominatifs et tracés, un seul interlocuteur qui connaît le dossier. Aucune donnée de rémunération ne circule par courriel non protégé.
Pour aller plus loin
Prestations et profils liés
Droit social et conseil juridique
Procédures disciplinaires, ruptures, temps de travail, conventions collectives.
Voir la pageExternalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Voir la pagePremier contact
Une paie de fonds, précise et confidentielle
Parlons de votre structure et de vos équipes. Un échange de trente minutes suffit à cadrer le besoin, dans la confidentialité qu'exige votre activité.