Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationVar (83)
Le naval et la défense autour de Toulon, un tourisme littoral intense et une viticulture réputée : la paie varoise mêle l'industrie de défense, la saison et les emplois agricoles.
Le Var s'organise autour de la rade de Toulon, premier port militaire, et de sa filière navale et de défense, prolongée par une sous-traitance industrielle. Le littoral, de Saint-Tropez à Bandol, vit d'un tourisme saisonnier de forte intensité, avec l'hôtellerie, la restauration, la plaisance et les activités balnéaires. L'arrière-pays porte la viticulture des Côtes de Provence et une agriculture affiliée à la MSA. La paie doit donc traiter l'industrie, la saison et le régime agricole.
Nous produisons les bulletins de salaire d'entreprises installées à Toulon, La Seyne-sur-Mer, Fréjus, Draguignan ou Hyères depuis nos bureaux franciliens, avec un gestionnaire dédié.
La filière navale et de défense relève de la métallurgie et de sa sous-traitance, avec des habilitations et des contraintes d'accès. Le littoral fait vivre l'hôtellerie-restauration, la plaisance et le nautisme, avec une saisonnalité estivale très marquée et de nombreux contrats courts. La viticulture des Côtes de Provence et l'agriculture de l'arrière-pays emploient des saisonniers affiliés au régime agricole.
Les textes vont donc de la métallurgie à l'hôtellerie-restauration, au nautisme et aux conventions agricoles. Distinguer le régime général du régime agricole et savoir absorber le pic estival sont les deux réflexes clés d'un dossier varois.
Points de vigilance
L'hôtellerie-restauration, la plaisance et les activités balnéaires embauchent massivement l'été, avec des contrats à durée déterminée, des avantages en nature, des heures variables et des soldes de tout compte concentrés en fin de saison. Les règles conventionnelles doivent être appliquées sans erreur sur des équipes nombreuses et de courte durée.
La viticulture des Côtes de Provence emploie des saisonniers affiliés à la Mutualité sociale agricole, avec ses taux, ses assiettes et le dispositif d'exonération des travailleurs occasionnels agricoles. Une erreur de régime ou d'exonération se corrige mal après la campagne. Nous rattachons chaque emploi au bon régime dès l'ouverture du dossier.
Notre prestation
Le périmètre est identique partout : ce qui change, c'est la connaissance du terrain, des conventions collectives dominantes et des interlocuteurs administratifs locaux.
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
Détail de la prestationDes bulletins conformes à votre convention collective, contrôlés avant diffusion.
Détail de la prestationDSN mensuelles, événementielles, gestion des retours et des anomalies.
Détail de la prestationDSN erronées, bloquantes, rejetées ou jamais déposées : nous remettons le flux à jour.
Détail de la prestationVérification bulletin par bulletin face au contrat, à la loi et à la convention collective.
Détail de la prestationRéduction générale, taux, plafonds, exonérations : vérification et récupération du trop-versé.
Détail de la prestationContrats, embauches, absences, soldes de tout compte, suivi du personnel.
Détail de la prestationProcédures disciplinaires, ruptures, temps de travail, conventions collectives.
Détail de la prestationDiagnostic de conformité, chiffrage des risques, plan de régularisation.
Détail de la prestationURSSAF, MSA, retraite, prévoyance, caisses de congés : préparation et défense du dossier.
Détail de la prestationLe pôle social externalisé des cabinets d'expertise comptable.
Détail de la prestationNous identifions le régime applicable et votre convention, puis nous reconstituons le paramétrage et les compteurs, en préparant le pic saisonnier pour les employeurs du littoral. Une paie test sur un mois déjà produit précède la bascule. En production, vous déposez vos variables sur l'espace client, nous établissons les bulletins de salaire, vous adressons un contrôle avant diffusion, déposons la DSN ou la déclaration agricole, et suivons les retours.
Questions fréquentes
Oui. La saison estivale suppose d'embaucher vite dans l'hôtellerie-restauration, la plaisance et le nautisme, avec des contrats conformes, le traitement des avantages en nature, le suivi des heures et des soldes de tout compte en fin de saison. Nous paramétrons ces spécificités avant l'été et tenons les compteurs mois par mois.
Oui. La viticulture relève de la Mutualité sociale agricole. Nous gérons ces populations sur leur régime, appliquons les exonérations agricoles lorsque leurs conditions sont réunies, et traitons sans confusion les employeurs relevant à la fois du régime général et du régime agricole.
Autres zones
Nous intervenons à Toulon, La Seyne-sur-Mer, Hyères, Fréjus, Draguignan, La Garde, Six-Fours-les-Plages et Saint-Raphaël.
Premier contact
Transmettez-nous votre convention collective et votre effectif : nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec une estimation chiffrée et le calendrier de reprise.