Externalisation de la paie
Production complète de vos paies, du recueil des variables au dépôt de la DSN.
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Externalisation de la paie pour les TPE
En dessous de vingt salariés, une paie interne coûte plus qu'elle ne rapporte : un logiciel, une veille permanente, et le dirigeant qui s'y colle le soir. L'externaliser rend ce temps à l'entreprise.
Une TPE n'a ni service RH ni gestionnaire de paie, et n'en a pas besoin. Mais elle a les mêmes obligations qu'un grand groupe : bulletins conformes à la convention collective, DSN mensuelle, gestion des absences, soldes de tout compte, veille sur le SMIC et les plafonds. Quand ces tâches reposent sur le dirigeant ou sur une assistante polyvalente, la moindre nouveauté réglementaire devient un risque.
Nous prenons en charge la paie complète des entreprises de un à une vingtaine de salariés, avec un interlocuteur unique qui connaît le dossier. Vous transmettez les variables du mois, vous recevez les bulletins contrôlés, les écritures pour votre comptable et la DSN déposée. Le reste du mois, vos questions de droit social trouvent une réponse sans compteur qui tourne.
Le contenu de la mission
Ce que comprend la prestation
Paie complète clé en main
Bulletins de salaire, DSN mensuelle et événementielle, déclarations d'embauche, arrêts, soldes de tout compte. Vous n'avez ni logiciel à acheter ni mise à jour à suivre.
Un interlocuteur qui vous connaît
Pas de plateforme anonyme : une personne référente suit votre dossier, répond à vos questions et anticipe les échéances qui vous concernent.
Un coût lisible
Une facturation au bulletin, sans surprise. Pour une TPE, c'est presque toujours moins cher qu'un logiciel plus le temps passé, et sans le risque d'erreur.
Questions fréquentes
Vos questions sur cette solution
À partir de combien de salariés est-ce intéressant ?
Dès le premier. Un dirigeant qui emploie une ou deux personnes a tout intérêt à déléguer une paie qu'il fait rarement et qui l'expose s'il se trompe. Le gain n'est pas seulement financier, c'est aussi la tranquillité de savoir la DSN déposée et les bulletins justes.
Puis-je garder mon expert-comptable ?
Oui, et c'est le cas le plus fréquent. Nous ne tenons pas votre comptabilité : nous produisons la paie et transmettons les écritures à votre cabinet dans son format. Beaucoup de nos clients TPE conservent leur expert-comptable et nous confient uniquement le social.
Combien de temps pour démarrer ?
Une à deux semaines pour une TPE. Nous récupérons vos éléments, paramétrons votre convention collective et produisons une première paie contrôlée. En cours d'année, nous reprenons les cumuls déjà déposés sans rupture.
Pour aller plus loin
Prestations et profils liés
Bulletins de salaire
Des bulletins conformes à votre convention collective, contrôlés avant diffusion.
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Votre paie de TPE, déléguée sans y penser
Dites-nous votre effectif et votre convention collective. Nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées avec une proposition chiffrée.